人臉識別解決工地哪些考勤管理問題？

發布日期：2019-05-03 作者：速爾科技點擊：

目前，人臉識別廣泛應用在金融、邊檢、公安、政府、教育等領域，尤其是在金融和公安領域，其作用更為顯著。哈爾濱速爾科技也將根據不同場景，不斷完善人臉識別解決方案，設計出更加便捷智能實用的產品..

人臉識別解決工地考勤管理問題

建筑工地一直以來是一個安全事故多發地帶。隨著工程建設規模不斷擴大，如何搞好現場施工現場管理，控制事故發生頻率，成為企業政府關注的焦點。

在建筑管理中，考勤管理尤為重要，涉及到員工最關心的薪資發放問題。

在原來的建筑工地考勤管理中，考勤模式為人工模式，即下屬部門配備相關人員進行手工考勤，員工上下班時，到該人員處進行考勤登記。

建筑工地的人員數量大、人員結構復雜、施工單位多、人員流動性大、人員素質不一。這種情況下，人工模式的考勤方法不僅效率極低，準確率也低，還會出現因為人情關系影響考勤結果的情況出現。嚴重制約公司的發展，也與公司現代化的生產環境形成明顯的反差。傳統的管理方式不能夠滿足現時的建筑工地的安全管理的要求，改進工地人工考勤模式勢在必行，而人工智能的出世，也為建筑工地考勤改革帶來了啟發。為了改變目前工地安全管理現況，掌控工地人員的數量，人員的信息。國內部分建筑公司采用人臉識別考勤門禁系統，安裝在建筑工地出入口，以加強建筑工地人員管理，為建筑工地人員的安全提供有力保障。機器刷臉模式的考勤，實力拒絕代打卡、指紋膜、代班等不良問題，考勤數據界定了工人的工作項目范圍，項目參與記錄有據可依，既保障了工人工傷理賠的權益，又避免了工傷糾紛的難題；因此，大大提高了建筑工地管理的效率。哈爾濱速爾科技人臉識別移動考勤系統可以按照建筑公司的需求，工人初次操作時需要配合系統錄入人臉圖像，在入口處架設攝像頭，工人進出工地均有記載，不需要任何額外的動作，攝像機會自動捕捉人臉圖像，員工自在通行即可，無接觸不傳染，一鍵導出，考勤公開。